4月28日下午，公司在茂陵基地召開(kāi)了以“弘揚(yáng)勞模精神，爭(zhēng)當(dāng)化建先鋒”為主題的勞模座談會(huì)。來(lái)自各基層單位的23名勞模代表及公司6個(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及參加了此次會(huì)議，公司黨委副書(shū)記吳文海主持會(huì)議，董事長(zhǎng)高建成、工會(huì)主席何瑛出席并講話。
    座談會(huì)上，勞模代表結(jié)合本職工作，就公司目前形式，針對(duì)公司生產(chǎn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面提出了中肯的建議和意見(jiàn)。
    何瑛對(duì)勞模提到了三點(diǎn)希望，一是要大力弘揚(yáng)勞模精神，為公司發(fā)展凝聚強(qiáng)大精神力量；二是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大干部職工在公司發(fā)展中建工立業(yè)，勞模在職工群眾中有著特殊影響力，凝聚力，希望各位勞模要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，真正成為公司的一面旗幟；三是要求工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多為勞模辦實(shí)事，千方百計(jì)改善勞模的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，從而更好的保護(hù)好、發(fā)揮好廣大勞模的積極性。
    高建成向勞模代表及公司全體職工致以節(jié)日的問(wèn)候，并對(duì)勞模工作給予了肯定，對(duì)勞模代表提出的項(xiàng)目管理、班組建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的問(wèn)題，給予了解答，要求公司相關(guān)部門要針對(duì)勞模代表提出的意見(jiàn)拿出具體的解決辦法。最后董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)要求，一是在“十三五”期間，要抓精細(xì)化管理，增強(qiáng)以人為本的意識(shí)，把質(zhì)量安全要放在第一位；二是要求大家認(rèn)清公司目前形勢(shì)，要增強(qiáng)危機(jī)感，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和工作作風(fēng)，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變公司經(jīng)營(yíng)理念，不斷提高業(yè)務(wù)技能；三是強(qiáng)化職工技術(shù)創(chuàng)新，建議各單位成立勞模創(chuàng)新工作室，號(hào)召全體職工加大力度學(xué)習(xí)勞模精神，為實(shí)現(xiàn)公司跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。