為給廣大技術(shù)人員提供一個(gè)公開(kāi)公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，元月31日，電儀公司在茂陵舉辦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人競(jìng)聘會(huì)，來(lái)自一線的33名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)員及班組長(zhǎng)參加競(jìng)聘。

本次競(jìng)聘分為理論考試和面試兩部分。理論考試設(shè)置單人單桌，內(nèi)容涉及項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本、公司企業(yè)管理制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，重點(diǎn)考察競(jìng)聘者對(duì)項(xiàng)目管理工作標(biāo)準(zhǔn)、流程的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。在面試環(huán)節(jié)，由班子成員、各職能科室負(fù)責(zé)人組成考核小組，分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核提問(wèn)。馬魁、陶建、屈朝蓬、任兆宏等面對(duì)考核組提問(wèn)，思路清晰，對(duì)答如流，贏得大家的一致好評(píng)。從馬來(lái)西亞項(xiàng)目剛回國(guó)的陳紫浩、朱勝偉等受到了考核組的關(guān)注，“在國(guó)外參與項(xiàng)目管理與國(guó)內(nèi)項(xiàng)目中有哪些特別不一樣的？”“你覺(jué)得國(guó)外項(xiàng)目管理中哪些方面值得在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理中借鑒？”“你本人在國(guó)外項(xiàng)目中的收獲有哪些？”他倆作了簡(jiǎn)要回顧總結(jié)匯報(bào)。

經(jīng)理李高合指出，組織這樣的競(jìng)聘，一是給大家一個(gè)公平展示鍛煉自己的機(jī)會(huì)，以后可以從這個(gè)小舞臺(tái)走上更大的舞臺(tái)，從心態(tài)上的緊張到從容也是一次鍛煉；二是要讓大家都能看到差距，為什么同樣一個(gè)提問(wèn)，有的人能條理清晰的回答，有的人不知所措，可以看出，還是對(duì)項(xiàng)目管理工作的深入度、全面性水平參差不齊；三是通過(guò)這次競(jìng)聘，對(duì)分公司項(xiàng)目管理后備人才儲(chǔ)備情況，也是一次全面的排查與摸底，在以后項(xiàng)目選人用人方面，能夠更加清晰，使人崗適配契合度更加緊密。

李高合希望，以后這樣的競(jìng)聘會(huì)每年舉行一次，讓更多一線的優(yōu)秀施工管理人才脫穎而出。（李彩霞）