為進一步激發(fā)廣大職工主人翁意識，鼓勵引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，12月份，第三公司在全體職工中開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”合理化建議征集活動，共收集300余條，經(jīng)匯總后通過會議研究計劃落實30余條建議。

分公司機關(guān)及各項目部通過職工座談會、青工座談會和征集合理化建議等形式，廣泛傾聽職工心聲。廣大職工從施工管理、黨建工作、勞資管理、設(shè)材管理、經(jīng)營工作等角度出發(fā)，提出加強施工過程控制，確保施工質(zhì)量；豐富一線職工文化生活，關(guān)心青工思想動態(tài),保證青工隊伍穩(wěn)定；多頻次舉辦各類技術(shù)講座，同步提升自有職工和勞務(wù)分包隊伍技能水平等300余條建議。分公司根據(jù)職工建議，修訂了“建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同（模板）”。通過完善勞務(wù)分包合同，為有效規(guī)避風(fēng)險、促進企業(yè)發(fā)展提供了支撐。（趙 陽）