本網(wǎng)訊（通訊員 李楠）日前，公司2013年人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議在楊凌召開。陜西化建總經(jīng)理高建成、陜西世紀外服公司副總經(jīng)理王亮出席，人事處全體人員及基層單位勞資人員共42人參加會議。人事處處長王福春主持培訓(xùn)會議。
    高建成就公司 “四定”工作、薪酬改革、班組建設(shè)、勞動定額、職工休假制度等方面作了重要講話，對人力資源相關(guān)工作的有序開展有著重大指導(dǎo)意義。
    人事處處長助理黨香莉?qū)π匠旮母飳嵤┖蟠嬖诘膯栴}逐一進行了解答，針對施工現(xiàn)場人員出勤計算標準，學(xué)歷、職稱等任職資格不符人員被降低崗位工資后又取得相應(yīng)任職資格人員的工資上調(diào)時間，待崗職工工資套算及發(fā)放，工資專戶設(shè)立后工資發(fā)放工作如何開展等問題同基層單位勞資人員進行了溝通。
    人事處副處長馬軍強對職工請休假管理辦法中探親假、年休假等休假天數(shù)及路途費用報銷標準，班組建設(shè)管理辦法修訂稿中班組人數(shù)上限、班組考核指標細化及可操作性、班組成員中正式職工與臨時工、派遣工人數(shù)比例確定，以及制定公司統(tǒng)一的班組建設(shè)手冊等方面內(nèi)容同基層勞資科長進行了深入探討。他還組織基層勞資人員認真學(xué)習(xí)了經(jīng)理工作報告中涉及到的人力資源管理工作相關(guān)內(nèi)容和內(nèi)部職工調(diào)動及轉(zhuǎn)崗管理辦法陜西化建發(fā)【2012】年85號文件，并將2013年人力資源工作目標分解到基層單位。
    培訓(xùn)中心副主任趙浩對2012年職工培訓(xùn)工作中總結(jié)了取得的成績，分析了存在問題，對2013年職工培訓(xùn)工作和技能鑒定工作做了部署安排。
    人事處副處長馬軍強宣讀了2012年度培訓(xùn)工作先進個人、培訓(xùn)工作先進集體和人力資源工作先進個人的表彰決定。第三公司張淑棉和傳動公司王華麗獲得2012年度培訓(xùn)工作先進個人稱號，電儀公司和傳動公司獲得2012年度培訓(xùn)工作先進單位稱號，第一公司宋永紅、第二公司閆泉、第三公司權(quán)瑞英、建筑工程公司史繼勇和設(shè)備制造公司高暢獲得2012年度人力資源管理工作先進個人稱號。人事處處長王福春為獲獎人員和單位頒發(fā)了榮譽證書和獎牌。