隆冬將至，寒意來襲，為保障一線職工安全生產(chǎn)、溫暖過冬，有效促進職工權(quán)益保障工作，11月26日至12月6日，工會主席陳哲帶領(lǐng)公司工會人員奔赴陜北、寧夏、內(nèi)蒙、山東等區(qū)域10余個重點項目施工一線，慰問1200余名職工，開展2021年后勤服務(wù)質(zhì)量滿意度測評、職工代表巡視調(diào)研活動，為寒冬中正在大干的一線職工送去公司黨委、工會的關(guān)懷和慰問。

公司工會本次慰問活動，以工程規(guī)模較大、參與職工人數(shù)較多的公司級項目部及分公司具有戰(zhàn)略意義或新領(lǐng)域、影響力大的項目為主。在寧夏寶豐項目，董事長高建成為奮戰(zhàn)在一線的廣大職工送去御寒物品，感謝大家為項目建設(shè)付出的辛勤勞動，并叮囑大家注意防寒保暖、樹立安全意識，確保安全生產(chǎn)和身體健康，表達了公司黨委對一線干部職工的親切關(guān)懷和慰問。

為更好維護廣大職工切身利益，慰問活動結(jié)束后，公司工會又同步開展了后勤服務(wù)質(zhì)量測評、職工代表巡視調(diào)研系列活動。在結(jié)合上半年陜北區(qū)域項目后勤測評情況的前提下，工會及時整理職工反映具有代表性的問題，調(diào)整工作思路，不斷豐富工作內(nèi)容、提高工作質(zhì)量和效率。一是對2020年首次聘任的73名一線義務(wù)監(jiān)督員進行考評，對積極履職、主動發(fā)揮作用，客觀反映問題，實現(xiàn)職工、分會、后勤服務(wù)部門良好互動立改局面、提升后勤服務(wù)質(zhì)量中發(fā)揮重要作用的36名監(jiān)督員進行表彰獎勵，對長期無動態(tài)的監(jiān)督員會同分會進行調(diào)整，提高監(jiān)督員積極性和參與度。二是持續(xù)推動后勤服務(wù)監(jiān)督工作有效運行，在具備條件的在建項目嚴格按照評聘條件聘任第二批義務(wù)監(jiān)督員，加大與后勤單位溝通力度，有效貫徹落實公司對一線干部職工人文關(guān)懷要求。三是調(diào)研過程中，陳哲走進職工食堂，詳細了解職工餐廳安全衛(wèi)生情況、食品保質(zhì)期、服務(wù)質(zhì)量以及職工高峰就餐情況。會同項目負責(zé)人、食堂帶班組長多角度就后勤服務(wù)質(zhì)量進行深層次交流討論、拓展思路，積極探索一線后勤服務(wù)質(zhì)量新路徑，進一步調(diào)動服務(wù)職工的積極性，為堅守一線職工提供優(yōu)質(zhì)后勤保障。四是選擇有代表性的項目按比例發(fā)放后勤滿意度測評問卷，測評抽樣延安氣田甘泉延653、濰坊弘潤、榆能化維保、大保當(dāng)區(qū)域榆神能化50萬噸/年煤基乙醇項目、陜煤180萬噸/年乙二醇項目職工食堂，全方位掌握和關(guān)注后勤服務(wù)質(zhì)量。

測評后，公司工會將持續(xù)采用問題整改通知方式，對各項目職工食堂存在問題予以通告，提出整改要求、時限并跟進驗證。

巡視組一行實地了解了職工宿舍，澡堂、衛(wèi)生間和生活公共區(qū)域，重點對職工宿舍、公共區(qū)域衛(wèi)生、公共設(shè)施完好情況、用水用電安全管理、澡堂開放時間、淋浴設(shè)施配置、職工文體活動區(qū)域等情況進行巡視，與職工面對面交談，傾聽職工心聲，并向一線職工公布工會主席信箱和聯(lián)系方式，暢通信息渠道。巡視中，甘泉653、寧夏寶豐、內(nèi)蒙古東景生物、濰坊弘潤等項目對一線職工生活環(huán)境和人文化關(guān)懷措施得力，采取有效措施改善職工生活環(huán)境和條件，得到職工認可。特別是甘泉653項目鼓勵參戰(zhàn)職工參加體育鍛煉，在生活區(qū)設(shè)置運動場，包括自行車、健腹輪、仰臥板、乒乓球臺等運動器械，配備羽毛球塑膠地板場地，適時組織職工羽毛球比賽，爬山等活動，每月進行職工體能測試，營造了朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍。巡視中，一線職工普遍對公司黨委、工會組織的慶祝建企70周年系列活動、職工體檢、節(jié)日慰問、職工投訴反饋等工作給予肯定，并希望工會能帶文藝節(jié)目多來一線慰問，凝聚士氣，鼓舞人心。

通過開展系列活動，工會在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下將創(chuàng)新工作思路，理解職工、尊重職工、關(guān)愛職工、保護職工，竭誠服務(wù)職工，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力。（劉洋辰）