本網(wǎng)訊（通訊員溫智斌）日前，人事處在楊凌召開了2015年人力資源管理業(yè)務(wù)培訓會。會議分析總結(jié)近年來人力資源管理工作情況，安排部署下一階段重點工作，全面貫徹落實公司減員增效實施細則。人事處副處長馬軍強、黨香利，培訓中心副主任趙浩、陜西世紀外服業(yè)務(wù)二部經(jīng)理胡立遙、人事處全體人員及基層單位勞資人員共37人參加會議。
    馬軍強對2014年人力資源管理工作情況進行了總結(jié)，對董事長高建成2015年工作報告中提出的人力資源管理思路進行了重點講解，安排了2015年人力資源管理重點工作。他指出，今后要進一步加強勞動用工管理，做好減員增效工作；加大后備人才崗位模擬鍛煉力度，給后備人才提供“壓擔子、練本事、提能力”的機會；加強培訓效果評估，不能讓培訓工作流于形式；繼續(xù)加大班組建設(shè)檢查和考核力度，提高班組長的管理水平；加強人員崗位能力考核工作，并提出要落實“嚴”字當頭，優(yōu)勝劣汰。除此之外，對基層單位在人力資源管理過程中存在的問題做了指導。
    黨香利對《加強勞動用工管理減員增效實施細則》進行了解讀，培訓中心副主任趙浩對《陜西化建教育培訓管理辦法》中的一些重點內(nèi)容進行了強調(diào)，并提出今后培訓工作要由“量”向“質(zhì)”轉(zhuǎn)變。
    各基層單位匯報了2014年人力資源管理工作情況。會議表彰了2014年度人力資源先進工作者，并頒發(fā)了榮譽證書和獎金。
    下午，陜西世紀外服公司業(yè)務(wù)二部經(jīng)理胡立遙就《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容對大家進行了培訓。